薪酬管理，是每個公司幾乎都會設置的崗位，但是真正get到這份工作重要性，并掌握其精髓的卻少之又少，哪怕是那些已經坐在這個崗位上很多年的老HR。
據一位資深學員反饋，一位人事小姐姐年前剛去大廠人力資源崗初面，沒想到卻碰到了難題！
“您覺得，薪酬管理，到底是在管什么？”
小姐姐被問得一愣，薪酬管理？管考勤、管工資、管社保，這還需要問嗎？
得來的卻是初面都未過的結果。
偶爾也聽到過這樣的說法，真正的薪酬管理，絕非只是日常對著表格搗搗計算器的基操這么簡單。崗位分析、薪酬調研分析、建設適合本企業的專屬薪酬體系，這才是薪酬管理者真正應該落實的有效工作。
老板們辛苦創業也并非一帆風順，大多都有一愁，就是“薪愁”，如何發工資員工滿意，公司不增加成本，提高公司的效率？
為什么漲了工資，還是無法更好激勵團隊？甚至留不住人才？
因為：
工資是死的，人的創造性就死的。
工資是激勵性的，人的潛能才會被激發出來。
高激勵工資助人，高工資養人，低工資趕人，固定工資害人。
HR如何做好企業薪酬管理？
薪稅師可以給你答案！
薪稅師
“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型 、全球化專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
薪稅師課程融合了企業管理、創新管理、人力資源與人力資本管理、薪酬相關財、稅、法等多門學科知識。助您短期提高核心競爭力，成為時代所需的、集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師相關要求于一身的創新型、知識型、全球化的復合型專業人才。
通過1-3個月【薪稅師階段課程】學習，有效重建薪稅思維體系，具備新時代薪稅師所必須的企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、薪稅規劃與風險防范、薪稅費數字化管理與應用等專業技能。
報名對象
? 人力資源服務機構從業人員
? 企事業單位管理人員
? 企業人力資源、財務（稅務）管理人員
? 會計師事務所、稅務師事務所從業人員
? 其他薪、稅相關崗位從業人員
? 有志于從事薪、稅相關崗位的其他人員
報名條件
? 取得大專（高職）學歷證書，從事薪稅工作3年及以上
? 取得大學本科學歷證書，從事薪稅服務工作1年及以上
? 具有碩士學位或研究生學歷證書
? 其他有志于從事薪稅服務工作，并有連續3年及以上薪稅相關工作經驗
授課方式
<薪稅師階段>全線上授課
? 必修基礎課程（不低于36課時）
? 必修直播課程（不低于8課時）
? 必修考前輔導（不低于4課時）
? 選修實務課程（不低于16課時）
? 在線模擬題庫及解析
? 在線考前模擬題及解析
? 在線機考模擬系統
2022年薪稅師（二級）
2022年3月薪稅師全國統一考試時間：2022年3月20日。
報名期間：2022年1月4日至2022年3月9日17:00前
2022年6月薪稅師全國統一考試時間：2022年6月19日。
報名期間：2022年3月10日至2022年6月1日17:00前
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中國國際人才市場（國務院所屬部門人力資源服務機構）也下發了《關于開展“薪稅師”能力水平評價項目進一步提升為高層次人才提供薪稅服務能力的通知》（市場發【2019】1號），明確推動薪稅師項目的發展，培養一批創新型、復合型、國際化薪稅專業服務人才，提升新時代引才引智工作的水平和能力。
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