薪酬體系不健全，獎金浮動在工資里缺少有效的設計，薪酬倒掛，導致優秀人才進不來，而老員工卻頻繁跳槽，業務骨干流失嚴重。更可怕的是員工薪酬福利全憑老板主觀評價，推了一堆薪酬制度，沒效果！感情牌也用了，就是留不住人！合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才，也同時淘汰不合格的、績效表現不佳的員工。因此薪酬設計的原則是“對內具有公平性，對外具有競爭力”。
薪酬管理
薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。是企業管理中的重中之重。在這個過程中怎么樣找到平衡，怎么樣用更科學的手段和工具進行薪酬管理，找到最合適企業的制度方案是最重要的。打個比方一個員工，工資如果跟工作內容不符，工資過高那會造成企業的成本損失，工資如果過低，會造成人員和人才的流失，長遠來看都是不利于企業發展的。
薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理，無論是工資發放統計還是工資計算公式或者是發放流程和分析報表，好的薪酬管理工具都可以讓您的工作事半功倍，并且更加科學和嚴謹。
管理者角度
從企業角度看，薪酬的內容更加豐富一些，或者說，支付的金額遠比勞動者認可或者感受到的要多得多。事實上，企業主認為所有為勞動者提供的、要支付的成本項目，都應列入薪酬的范圍。
員工角度
企業通過現金或者銀行卡定期支付給員工的錢（或叫工資）。企業給我們繳納的社會保險、公積金。企業給我們發的一些補貼、福利，如補充保險、飯費補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。企業效益好時企業發的獎金或者紅包。
HR如何做好企業薪酬管理？
薪稅師可以給你答案！
薪稅師 “薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型 、全球化專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
薪稅師課程融合了企業管理、創新管理、人力資源與人力資本管理、薪酬相關財、稅、法等多門學科知識。助您短期提高核心競爭力，成為時代所需的、集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師相關要求于一身的創新型、知識型、全球化的復合型專業人才。
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報名對象
? 人力資源服務機構從業人員
? 企事業單位管理人員
? 企業人力資源、財務（稅務）管理人員
? 會計師事務所、稅務師事務所從業人員
? 其他薪、稅相關崗位從業人員
? 有志于從事薪、稅相關崗位的其他人員
報名條件
? 取得大專（高職）學歷證書，從事薪稅工作3年及以上
? 取得大學本科學歷證書，從事薪稅服務工作1年及以上
? 具有碩士學位或研究生學歷證書
? 其他有志于從事薪稅服務工作，并有連續3年及以上薪稅相關工作經驗
授課方式
<薪稅師階段>全線上授課
? 必修基礎課程（不低于36課時）
? 必修直播課程（不低于8課時）
? 必修考前輔導（不低于4課時）
? 選修實務課程（不低于16課時）
? 在線模擬題庫及解析
? 在線考前模擬題及解析
? 在線機考模擬系統
薪稅師（二級）第四季度 考試時間：第四季度2021年12月19日 報考截止：第四季度2021年11月30日下午17:00前 考試形式：閉卷機考 成績查詢：自當季度考試結束之日起 10 個工作日后 領取證書：自當季度考試結束之日起 60 個工作日后
- 薪稅師（二級）第四季度 -
學習進行時
報考請從速
職場專業技能，拓寬就業路徑
“產融小薪”，24小時在線
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